Для жителей Донбасса, переселенцев, а также представителей организаций, желающих работать с регионом, предоставляется возможность получить бесплатную юридическую консультацию, задав свой вопрос в этом разделе.
При помощи сети из нескольких десятков профессиональных волонтёров-юристов, мы постараемся оперативно и адекватно Вам помочь. Если Вы один из юристов, готовых участвовать в этом проекте — также напишите нам об этом. Кроме бесплатной юридической консультации, данная сеть разрабатывает законопроекты и другие документы, играющие ключевое значение для будущего нашего региона.Для жителей Донбасса, переселенцев, а также представителей организаций, желающих работать с регионом, предоставляется возможность получить бесплатную юридическую консультацию, задав свой вопрос в этом разделе.
При помощи сети из нескольких десятков профессиональных волонтёров-юристов, мы постараемся оперативно и адекватно Вам помочь. Если Вы один из юристов, готовых участвовать в этом проекте — также напишите нам об этом. Кроме бесплатной юридической консультации, данная сеть разрабатывает законопроекты и другие документы, играющие ключевое значение для будущего нашего региона.
Здравствуйте! Я работаю на гос.предприятии, на данный момент нахожусь в декрете (ребенку 1.4г). На предприятии проходит реорганизация и меня просят поставить подпись об ознакомлении с приказом о реорганизации, в соответствии с которым всех сотрудников сокращают через 2 месяца. Потом через эти 2 месяца по заявлению каждого сотрудника будут делать перевод на новое предприятие. У меня возникли сомнения, ставить ли мне подпись под этим приказом… Ведь работников в декрете нельзя сокращать… возьмут ли потом на новое предприятие, нет гарантий
Данный вопрос раскрыт в разъяснении Министерства юстиции от 25.01.2011 года «О гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации»
Вы попадаете под категорию лиц, которых нельзя увольнять или переводить на другую должность без их согласия.
По общим правилам, Вас не должны вызывать из декретного отпуска для того, чтобы Вы поставили свою подпись в приказе, однако могут направить копию приказа по почте.
Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины (далее-Кодекс).
В соответствии с частью третьей статьи 36 Кодекса в случае реорганизации предприятия действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 Кодекса).
Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. По общему правилу установленному частью первой статьи 49-2 Кодекса о предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
В случае увольнения работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса действуют ограничения относительно увольнения отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — в случаях, предусмотренных частью второй статьи 179 Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида); родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей.
Для более информации советуем Вам обратиться лично на прием в Центр Развития Донбасса.
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня был сосед пенсионер, недавно умер. Квартира не приватизированная, завещания нет. На сколько известно в квартире никто больше не прописан. К нему якобы ходила женщина-досматривала его. Сейчас просит подтвердить, что она там проживала последнии 2 года, чтобы получить квартиру. На сколько это легально?
Добрый день, Виктория! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем в случае отсутствия завещания, Гражданский кодекс Украины регламентирует, кто из родственников наследодателя имеет право на наследство. Основным принципом наследования является очередность.
Кроме родственников, наследниками считаются лица, проживавшие с наследодателем одной семьей не менее пяти лет до момента открытия наследства, а также несовершеннолетние дети или нетрудоспособные лица, даже если они не связаны с наследодателем родственными узами, но находились у него на содержании. Наследственная масса (наследственное имущество, наследство) — это совокупность имущественных прав и обязанностей наследодателя, переходящих к наследникам в установленном законом порядке.
Среди имущественных прав, переходящих по наследству, следует прежде всего назвать право собственности на жилой дом, квартиру и трудовые сбережения. Завещать, равно как и наследовать можно только принадлежащее наследодателю имущество. А неприватизированная квартира, это квартира, не находящаяся в собственности наследодателя. Наследодатель и его члены семьи имеют лишь право пользования данной квартирой.
Исходя из сведений, предоставленных Вами относительно умершего лица, квартира, в которой проживал умерший, находится в коммунальной/государственной собственности и принадлежит территориальной громаде, наследование права пользования жилым помещением лицами, не зарегистрированными в таком жилище не предусмотрено действующим законодательством.
Распоряжение квартирой входит в компетенцию собственника. Относительно подтверждения/не подтверждения Вами факта проживания женщины, которая якобы «досматривала» умершего, это исключительно Ваше право, а не обязанность, никто не может принудить Вас к такому действию.